Sozialversicherungspflicht ist ein rechtlicher Begriff, der beschreibt, dass bestimmte Personen verpflichtend Mitglied in der gesetzlichen Sozialversicherung sein müssen. Diese Pflicht umfasst die Absicherung in mehreren Sozialversicherungszweigen, darunter:

1. Krankenversicherung: Schutz im Krankheitsfall, umfasst medizinische Behandlungen, Medikamente und Krankenhausaufenthalte.
2. Pflegeversicherung: Unterstützung bei Pflegebedürftigkeit, bietet Leistungen zur Pflege in verschiedenen Formen.
3. Rentenversicherung: Absicherung im Alter oder bei Erwerbsminderung, gewährt Rentenzahlungen und Rehabilitationsleistungen.
4. Arbeitslosenversicherung: Absicherung bei Arbeitslosigkeit, beinhaltet Arbeitslosengeld und Maßnahmen zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt.
5. Unfallversicherung: Schutz bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, deckt Behandlungskosten und gewährt Unfallrenten.

Diese Pflicht gilt in der Regel für Arbeitnehmer, die in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis stehen. Das bedeutet, dass sie weisungsgebunden arbeiten und dafür ein Entgelt erhalten. Auch Auszubildende, Praktikanten und einige Selbstständige können unter bestimmten Voraussetzungen sozialversicherungspflichtig sein.

Die Beiträge zur Sozialversicherung werden in der Regel sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer getragen. Der Arbeitgeber zieht den Arbeitnehmeranteil vom Bruttogehalt ab und führt ihn zusammen mit dem Arbeitgeberanteil an die jeweilige Sozialversicherung ab.

Die Sozialversicherungspflicht soll sicherstellen, dass möglichst viele Menschen in Deutschland gegen grundlegende Lebensrisiken abgesichert sind und im Falle von Krankheit, Pflegebedürftigkeit, Arbeitslosigkeit, Unfall oder im Alter finanzielle Unterstützung erhalten.